REFORMA TRABALHISTA
Olá Pessoal, bom dia.
Como combinamos, vamos ao primeiro
POST do nosso Blog. Bem, antes, eu quero parabenizar uma pessoa que está sempre
atuante em nossa cidade e que vem fazendo um trabalho muito bacana com os
moradores do Habiteto. Ele é o Toninho Corredor, como é mais conhecido.
E para isso, ontem, dia 11 de
Novembro de 2017, aconteceu na Praça das Águas, a 13ª corrida de 5,5 e 10km
promovido por essa pessoa muito especial #toninhocorredor. Uma noite perfeita
para os atletas da Região Metropolitana de Sorocaba, na prova Solidária, que
tinha como objetivo contribui para o Instituto Atleta Cidadão.
Parabéns a todos os atletas que
participaram.
Bem, nesse post, vou falar um
pouco que aconteceu nessa semana. Entrou em vigor algo muito importante e que
mexe com todos os Brasileiros, que foi a
Para maiores esclarecimentos, veja: https://meutrabalhominhasescolhas.com/o-que-muda/, ou assista esse vídeo e entenda melhor sobre suas escolhas.
Reforma nas Leis Trabalhistas.
A CLT, ou Consolidação das Leis
Trabalhistas, existe para garantir todos os direitos dos trabalhadores que
estão na ativa, mas para entendermos os motivos das mudanças, é necessário
saber que a CLT, foi criado em 1º de maio de 1943 e sancionada pelo então
Presidente Getúlio Vargas, durante o Período do Estado Novo.
Dai o feriado de
primeiro de Maio, dia do trabalho.
A reforma, visa uma modernização
na relação entre Empregador e Empregado, eliminando pontos que burocratizam
essa relação, melhorando o entendimento entre os deveres e obrigações de ambas
as partes.
Para isso, é importante entendermos
o que muda de fato na reforma trabalhista e vamos falar de alguns pontos
importantes:
FÉRIAS
As Férias é um dos destaques da Reforma Trabalhista. É um momento
especial, para o trabalhador, para o descando, para repor suas energias.
Então, agora, com a reforma das leis trabalhistas, é possível fazer a
divisão de férias. Antes, o trabalhador pela CLT, tinha que tirar 30 dias de férias
e no máximo, “vender” 10 dias para o empregador se fosse necessário. Agora, o
trabalhador, pode ter seu descanso merecido, dividindo as férias em 3 partes,
desde que uma das partes não seja inferior a 15 dias e os demais tenham no mínimo
5 dias. Até os trabalhadores de período parcial, que so podiam tirar 18 dias de
férias, agora poderão usufruir de 30 dias, além de poder vender 1/3 de suas férias
e fazer hora extra. Tudo Regulamentado sob os olhos da CLT.
Além de tudo isso, poderão agora, negociar com o empregador, sobre
feriados que caem no meio da semana, alterando-os para fins de semana, como
numa sexta ou numa segunda feira, aumentando o descanso dos empregados com um
feriado, digamos prolongado.
Dessa forma, de agora em diante, tanto o empregador quanto o empregado,
terão uma organização maior, sendo de um lado uma previsão melhor do seu fluxo
de trabalho e do outro lado, um dos seus
dias de descanso merecido, tudo de
acordo com as novas regras.
Horário Flexível
Atualmente, a jornada de trabalho é de 8 horas diárias em dias uteis e 4
horas no final de semana. Também temos a jornada 12/36, que algumas categorias
a utilizam, como o setor da Saúde, bombeiros e policiamento.
Agora qualquer categoria poderá, se for o caso, trabalhar 12/36, sempre
de acordo com o seu empregador, sem perder direitos já garantidos na CLT, como
FGTS e 13º terceiro.
Terceirização
Com a Reforma Trabalhista, qualquer atividade dentro das empresas
poderão ser realizadas por profissionais terceirizados. Os benefícios, como:
atendimento medico, higiene, epis, transporte e outros serão ofertados
igualmente. Isso inibe burocracias que atrapalham os
processos de contratação, principalmente para as micros e pequenas
empresas .
Contribuição
Sindical
A reforma traz, algo muito interessante aos trabalhadores, pois a
contribuição sindical agora é totalmente optativa. Ela vale para os empregados
ou autônomos, quanto para os empregadores.
Sabe aquele dia do ano que você trabalha para contribuir para o
sindicato? Acabou. Isso mesmo, acabou. Agora você vai contribuir se você quiser.
Ah, os empregadores também vão pagar se quiser. Liberdade total nas suas
escolhas.
Horário de Almoço
Que tal uma folga maior para
você resolver coisas pessoais? Pois é, com a reforma, agora, você negociar seu horário
de almoço, para caso seja necessário, sair mais cedo empresa, principalmente em
dias de pico na hora do Rush.
Hoje, você é obrigado a
cumprir 60 minutos de intervalo, mas agora, não. Você combina com o seu
empregador, e tem a liberdade de sair mais cedo. Obs. Desde que seja um
intervalo de almoço de no mínimo 30 minutos.
Bom pessoal, é isso por hoje. No Domingo que vem tem mais. Se você quiser comentar sobre isso fique a vontade. Se você concorda ou não. A democracia é isso, é liberdade de expressão. Vamos discutir o que é relevante para a sociedade.
Bom domingo a todos.
#digitalconveniencia
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